Objetivos
- O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento aos clientes internos (funcionários) e externos (clientes);
- O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse à s práticas empresariais e conquista das metas corporativas;
- Promover estudos, inclusive, de campo baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos recursos humanos e promoção da Qualidade de Vida no Trabalho;
- Capacitar novos líderes através do desenvolvimento das habilidades inerentes ao processo de lidar;
- Avaliar o desempenho organizacional através da análise das práticas institucionalizadas;
- Desenvolver habilidades para o trabalho em equipe;
- Capacitar na operacionalização da área de Talentos Humanos (RH).
