Características
Os profissionais egressos do Curso da Administração deverão, cumprindo as finalidades e objetivos já descritos, obter as seguintes características:
- Conscientização dos valores de ética, responsabilidade, justiça social e profissional;
- Formação humanística e visão global que o habilite a compreender o meio social, político, econômico e cultural onde está inserido;
- Competência para tomar decisões em um mundo dinâmico, diversificado, interagente e interdependente;
- Formação técnica e científica para atuar na administração das organizações;
- Competência para empreender;
- Conscientização para atuar em equipes interdisciplinares;
- Compreender a necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional.
Competências / Habilidades
No plano das competências / habilidades, cada profissional egresso do Curso de Administração / IMMES deverá apresentar:
- Comunicação e expressão: estabelecer comunicação interpessoal expressar-se corretamente nos documentos técnicos específicos e interpretar a realidade das organizações;
- Raciocínio lógico, crítico e analítico: utilizar raciocínio lógico, crítico e analítico, operando com valores e formulações matemáticas e estabelecendo relações formais e causais entre fenômenos. Ser capaz também de interagir criativamente diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais;
- Visão sistêmica: compreender o todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente externo;
- Visão de Processos: enxergar a organização por processos, suas atividades e recursos para sua realização;
- Criatividade e iniciativa: propor e programar modelos de gestão, inovar e demonstrar um espírito empreendedor;
- Negociação: resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais;
- Tomada de decisão: ordenar atividades, processos e programas, decidir entre alternativas e identificar e dimensionar riscos;
- Orientação para resultados: agir em busca de resultados comprometidos com o futuro da organização e com o seu compromisso social;
- Liderança: selecionar estratégias adequadas de ação, visando a atender interesses interpessoais e institucionais;
- Trabalho em equipe: selecionar procedimentos que privilegiem formas de atuação em prol de objetivos comuns;
- Melhoria Contínua: Entender a melhoria como um objetivo permanente em sua vida e nas organizações.
